12月24日下午，我院2021年度高层次人才工作座谈会在第二综合住院大楼会议中心召开。党委书记龙庆松、总会计师雷文宇，党委委员、纪委书记张雷，党委委员、副院长谭薇，全院博士、正高代表、行政职能部门负责人参加?；嵋橛傻澄?、副院长姜黔峰主持。

姜黔峰副院长通报了我院2021年人才工作情况及2022年工作计划。

参会代表们积极发言，从学科建设、人才培养、信息化建设等方面，围绕医院“三好一强一兴”高质量发展建言献策。

会议表示医院高度重视人才工作，坚持把人才作为第一资源，把人才工作放在工作大局来谋划和部署，开放引才、战略育才、科学用才，创新人才工作机制，整合人才工作资源，狠抓高端引领聚才、盘活存量培育、建优环境筑巢等环节取得了明显成效，为医院高质量发展提供了重要支撑和保障?；嵋榍康?，人才是推动医院发展的核心动力，医院已经制定了十四五期间人才强院的规划目标，要始终坚持党管人才的总方略，加强人才工作组织领导；要多渠道、多方式推动高层次创新创业重点人才倍增计划，不断创新人才队伍发展基础；要多路径、多措并举“内培外引”，抓紧抓实人才工作，不断创新人才队伍发展后劲；要发挥好绩效杠杆积极引导作用，加快完善人才评价体系，不断创新人才队伍发展活力；要加强人力成本管控，最大程度发挥好人才效能，不断创新人才队伍发展质量；要不断加强人才工作内涵建设，培养更多优秀的人才，更好的为健康遵义建设作出贡献。

龙庆松书记表示，经过这几年的不懈努力，医院人才引进培养使用的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，待遇留人、事业留人、感情留人的人才服务体系日益完善，人才高地效应愈发显现，人才工作良好格局已经形成，为医院高质量发展源源不断提供了坚强有力的人才支撑和智力支持。他强调，我院高层次人才要具备高站位、高学历、高职称、高素质、高水平、高境界和高产出的“七高”标准。他表示，医院要始终坚持党管人才，加快实施“人才强院”战略；要始终关心爱护人才，把高层次人才“高高举起”；要采取超常规举措，高质量走好人才培养之路。他要求，相关职能部门要梳理座谈会上提出的意见建议，抓紧整改存在的问题和不足，要加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

据悉，近年来，我院大力实施人才强院战略，采取“走出去，请进来”方式，走出遵义，走向全国，不唯地域，广纳人才，不拘一格引进人才、培养人才、用好人才，人才总量大幅提升。我院现有博士生导师6名、硕士生导师48名，博士研究生72人(含在职在读），硕士研究生423人，正高级专业技术人员127人，贵州省政府特殊津贴专家4人，医院高层次人才队伍不断壮大，结构不断优化，打造了现在济济一堂的喜人局面。